ด้วยกระทรวงแรงงานได้มีการขับเคลื่อนมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2563 โดยสำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน และหน่วยงานในสังกัดร่วมประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และกำหนดแนวปฏิบัติเพื่อป้องกันและแก้ไขปัญหาฯ ให้เป็นไปตามมาตรการที่กำหนด และมรการบริหารงานบนหลักของความเสมอภาคเท่าเทียมกันระหว่างเพศ ไม่กระทำการใดที่ล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานให้เกียรติซึ่งกันและกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กร และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี รวมถึงมีกลไกและกระบวนการในการแก้ไขปัญหา สามารถช่วยเหลือผู้ถุกล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานได้อย่างชัดเจน และมีความยุติธรรม
